افزایش علاقه استرالیایی ها به تغییر شغل

رادیو SBC استرالیا- پس از چندین سال افزایش تورم و نرخ بهره، جای تعجب نیست که هزینه زندگی مهمترین دلیلی باشد که باعث می شود مردم به دنبال کار جدید باشند. عواملی مانند نبود تبلیغ فرصت‌های شغلی، فرهنگ ضعیف محل کار، مدیریت بد و تغییر در شرایط شخصی افراد نیز در این تصمیم موثر هستند.
حال چیک تحقیق و نظرسنجی جالب توسط شرکت بزرگ استخدامی Hays انجام شده است که نشان می دهد تقریباً هشت نفر از هر 10 استرالیایی مورد نظرسنجی، امیدوارند که در سال آینده شغل خود را تغییر دهند تا حقوق خود را افزایش دهند و فشارهای مربوط به هزینه های زندگی را کاهش دهند.

بر اساس آخرین راهنمای حقوق و دستمزد این شرکت، 77 درصد از کارگران و کارمندان یا شروع به جستجوی یک شغل جدید کرده اند یا برای انجام آن در 12 ماه آینده برنامه ریزی کرده اند.

در حالی که اکثریت قریب به اتفاق کارفرمایان (86 درصد) در حال برنامه ریزی برای افزایش دستمزد کارکنان خود در بررسی های آتی هستند، این گزارش می گوید که پیشنهادات آنها احتمالاً کمتر از انتظارات کارکنان است.
شرکت هیز می گوید: عدم تطابق بین آنچه کارکنان می‌خواهند و آنچه کارفرمایان مایل به ارائه آن هستند، در سال آینده رخ خواهد داد به طوری که تقریباً 40 درصد از کارمندان از حقوق خود ناراضی خواهند بود و 73 درصد می‌گویند که منعکس کننده عملکرد فردی آنها نیست.

متیو دیکاسون، مدیرعامل آسیا و اقیانوسیه هیز می گوید که ما شاهد روند افزایش حقوق کارکنان در طول سه گزارش راهنمای حقوق و دستمزد گذشته هستیم.
یکی از ملاحظات اصلی برای کارفرمایانی که قصد داشتند افزایش حقوق را ارائه دهند قوانین جدید شفافیت حقوق و دستمزد بود به طوری که سازمان‌های بزرگ اکنون موظفند شکاف جنسیتی خود را هر سال منتشر کنند.

وی افزود: هنگام تعیین ارزش افزایش دستمزد، ملاحظات کارفرمایان در طول 12 ماه گذشته به طرز چشمگیری تغییر کرده است که منعکس کننده بحران هزینه فعلی زندگی و قوانین جدید شفافیت حقوق است.
عملکرد فردی در افزایش دستمزد (84 درصد) اولویت اول است.
سایر عواملی که کارفرمایان در نظر خواهند گرفت عبارتند از تعیین معیار برای نقش، و مسئولیت ها (74 درصد)، تخصص (53 درصد) و عملکرد سازمانی (50 درصد).

خبر: رادیو اس بی سی استرالیا
Copyright © Radio SBC Australia. All Rights Reserved
Seven Broadcasting Corporation