بحران مهارت و کمبود نیروی متخصص مهاجر در استرالیا

رادیو SBC استرالیا- بحران کمبود مهارت‌ها و کاهش شروع پروژه‌های ساختمانی، هدف استرالیا برای ساخت ۱.۲ میلیون خانه تا سال ۲۰۲۹ را تهدید می‌کند. داده‌های اداره آمار استرالیا نشان می‌دهد که ساخت‌وسازهای جدید در سال ۲۰۲۳/۲۴ با کاهش ۸.۸ درصدی به ۱۵۸,۶۹۰ واحد رسیده است که این بدترین آمار در بیش از یک دهه گذشته است.

انجمن صنعت مسکن استرالیا اعلام کرده که کمبود ۸۳ هزار نیروی ماهر و متخصص در صنعت ساخت و ساز و همچنین نرخ بالای ترک مهارت آموزی توسط کارآموزان، از چالش‌های اساسی هستند که باعث شده است پیشنهاداتی مانند یارانه دستمزد برای کارآموزان، تسهیل سیستم ویزای مهاجران ماهر و کمپین‌های ملی برای ترویج مشاغل فنی مطرح شود.

در عین حال تأکید بر بهبود نرخ ماندگاری کارآموزان و تنوع جنسیتی در این صنعت نیز ضروری است چرا که زنان تنها ۲ درصد از نیروی کار فنی را در استرالیا تشکیل می‌دهند.

جوسلین مارتین مدیرعامل HIA، نارسایی های طولانی مدت در سیاست های دولت را مقصر این موضوع می داند.
مارتین می گوید: تمرکز بر TAFE رایگان، توجه را از موضوع واقعی عرضه مسکن در استرالیا منحرف کرده است.
دولت‌های پیشین از کمبود مداوم مهارت در تجارت‌های کلیدی برای چندین دهه آگاه بوده‌اند و رویکردهای سیاست‌گذاری کنونی برای این مشکل کافی نیست.
یارانه دستمزد برای کارآموزان، سیستم‌های روادید ساده برای مهاجران ماهر و یک کمپین ملی برای ترویج تجارت به‌عنوان مشاغل مفید و سودمند از جمله استراتژی‌هایی بود که توسط HIA برای رفع کمبودها پیشنهاد شد. 

وی افزود: حفظ و نگهداری و نرخ بالای ترک مهارت آموزی در بین کارآموزان در دو سال اول بزرگترین چالش فعلی است.
پیمان ملی مسکن توافقی بین دولت‌های فدرال، ایالتی و منطقه‌ای است که هدف آن ساخت 1.2 میلیون خانه جدید تا سال 2029 برای مقابله با بحران مسکن استرالیا است اما این نگرانی وجود دارد که دولت فدرال از هدف عقب مانده است.
نگرانی های HIA توسط دنیتا واون، مدیر اجرایی Master Builders Australia، که اهمیت حفظ و تکمیل در آموزش تجارت را برجسته کرد، تکرار شد.

خانم Wawn روز سه شنبه به رادیو ABC گفت: داده های کافی برای نشان دادن آنچه (TAFE بدون هزینه) بازدهی همگام با بازار را انجام می دهد وجود ندارد. تنها 50 درصد از افرادی که دوره های ساختمانی را انجام می دهند در واقع دوره خود را تکمیل می کنند و این جایی است که تاکید و تمرکز باید روی این قانون باشد.

خانم واون به برنامه های مربیگری و سازمان های آموزشی گروهی به عنوان ابزارهای موثر برای بهبود حفظ و نگهداری اشاره کرد، در حالی که از انگیزه های هدفمند برای حمایت از کارآموزان از طریق چالش های مالی آموزش آنها حمایت کرد. 
وی ادامه داد: این یک حقوق نیست. این بیشتر شبیه به حمایت در طول دوره کارآموزی است.

پرداختن به تنوع جنسیتی یکی دیگر از اولویت ها بود و زنان تنها 2 درصد از نیروی کار تجاری را تشکیل می دادند.
پیش‌بودجه انجمن صنعت مسکن راه‌حل‌های عملی را برای تقویت نیروی کار پیشنهاد می‌کند، از جمله اصلاحات در سیستم کارآموزی و تلاش‌های گسترده صنعت برای بهبود فرهنگ و ایمنی محیط کار.

خبر: رادیو اس بی سی استرالیا
Copyright © Radio SBC Australia. All Rights Reserved
Seven Broadcasting Corporation