از هر پنج کارفرمای استرالیایی تنها‌ یک کارفرما هیچ شکاف حقوقی جنسیتی ندارد.

رادیو SBC استرالیا- آمار جدید منتشرشده امروز نشان می‌دهد که شکاف دستمزدی جنسیتی در استرالیا در حال کاهش است اما این کاهش چندان قابل‌توجه نیست و در یک دهه گذشته در ۱۰ صنعت افزایش نیز پیدا کرده است.

طبق داده‌های آژانس برابری جنسیتی در محیط کار (WGEA)، شکاف دستمزدی جنسیتی برای سال ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۴ در ۱۰ هزار شرکت و سازمان که مجموعاً ۵.۳ میلیون نفر را استخدام کرده‌اند، بررسی شده است.
به طور کلی شکاف دستمزدی جنسیتی تفاوت میانگین درآمد زنان و مردان در محیط کار را نشان می‌دهد.
شرکت‌هایی که میانگین اختلاف دستمزد بین کارکنان مرد و زن آن‌ها کمتر از ۵ درصد باشد از نظر WGEA فاقد شکاف جنسیتی در پرداخت محسوب می‌شوند.

تحقیقات جدید WGEA نشان می‌دهد که تنها ۲۱ درصد از کارفرمایان به این معیار دست یافته‌اند و تقریباً سه‌چهارم کارفرمایان دارای شکاف دستمزدی به نفع مردان هستند.
شرکت‌هایی که حقوق‌های بالاتری پرداخت می‌کنند بیشتر احتمال دارد که شکاف دستمزدی جنسیتی آن‌ها به نفع مردان باشد و میزان این شکاف نیز در آن‌ها بیشتر است.

مری وولدریج، مدیرعامل WGEA می گوید: که گرچه بیش از ۱۱۰۰ کارفرما در محدوده هدف قرار گرفته‌اند اما هنوز کارهای بیشتری باید انجام شود.
وی اظهار داشت: هر کارفرما مجموعه‌ای از شرایط منحصر‌به‌فرد دارد که بر اندازه شکاف دستمزدی جنسیتی آن‌ها تأثیر می‌گذارد. اگر شکاف دستمزدی یک کارفرما فراتر از محدوده هدف (۵± درصد) باشد، این نشان می‌دهد که یک جنسیت بیشتر در نقش‌های پردرآمد نمایندگی شده است. این مسئله می‌تواند نشانه‌ای از تفاوت‌های ساختاری یا فرهنگی برای یک جنسیت در یک شغل، سازمان یا صنعت گسترده‌تر باشد.

برای کارفرمایانی که پیشرفتی نداشته‌اند، زمان آن رسیده که بپرسند چرا – باید داده‌ها را بررسی کنند تا علل تفاوت‌های جنسیتی را پیدا کرده و از راهکارهای مبتنی بر شواهد برای رفع آن‌ها استفاده کنند.
افزودن حقوق مدیران اجرایی در داده‌های جدید که معمولاً بالاترین حقوق در یک سازمان را دارند و اغلب مرد هستند باعث شده میانگین ملی شکاف دستمزدی جنسیتی در سال جاری به ۲۱.۸ درصد افزایش یابد.

برابری دستمزد به معنای دریافت حقوق یکسان برای کار یکسان است و این مفهوم با شکاف دستمزدی جنسیتی تفاوت دارد.
با وجود پیشرفت‌های چشمگیر در کاهش شکاف دستمزدی جنسیتی در استرالیا طی دهه گذشته، در سال گذشته این شکاف در ۱۰ صنعت افزایش یافته است.

تحقیقات جدید پلتفرم مقایسه مالی Money.com.au نشان می‌دهد که در چندین صنعت، رشد دستمزد زنان عقب‌تر از میانگین ملی بوده و مردان در مشاغل پردرآمد تسلط دارند، که این امر باعث افزایش نابرابری در دستمزدها شده است.

شکاف دستمزدی جنسیتی زمانی رخ می‌دهد که فرصت‌ها و نتایج شغلی مردان نسبت به زنان بیشتر باشد. کاهش این شکاف به معنای دسترسی برابر به پاداش‌ها، منابع و فرصت‌ها بدون توجه به جنسیت است، نه لزوماً نتایجی که برای همه یکسان باشد.

با این حال بر اساس تحقیقات انجام گرفته، اگر روند رشد دستمزدها به همین شکل ادامه یابد، استرالیا می‌تواند تا سال ۲۰۳۶ شکاف دستمزدی جنسیتی را از بین ببرد.

فی آلستروم، کارشناس مالی Money می گوید: برای ایجاد تغییرات معنادار و قابل اندازه‌گیری در همه صنایع و محیط‌های کاری، ضروری است که این گفتگو میان کسب‌وکارها، رهبران، زنان و مردان ادامه یابد.

صنایعی که به زنان کمتر از مردان حقوق پرداخت می‌کنند:

۱۰- خدمات اداری و پشتیبانی
Administrative and support services (+0.2%)

این صنعت که بیش از نیمی از نیروی کار آن را زنان تشکیل می‌دهند (۵۲٪)، شاهد افزایش اندک شکاف دستمزدی بوده است. مشاغل این حوزه شامل آژانس‌های کاریابی، خدمات اداری، نظافت تجاری و خانگی، کنترل آفات، خدمات باغبانی، بسته‌بندی، وصول بدهی، مراکز تماس و سایر فعالیت‌های پشتیبانی روزمره کسب‌وکارها است.

۹- اجاره، استخدام و املاک و مستغلات
Rental, hiring and real estate services (+0.3%)

اختلاف حقوق بین زنان و مردان در این بخش کمی افزایش یافته است. این صنعت شامل اجاره وسایل نقلیه، تجهیزات حمل‌ونقل، دام و احشام، رسانه‌های الکترونیکی، ماشین‌آلات سنگین، دارایی‌های نامشهود (مانند پتنت‌ها و علائم تجاری)، آژانس‌های املاک، خدمات مدیریت و مزایده است.

۸- برق، گاز، آب و خدمات پسماند
Electricity, gas, water and waste services (+0.6%)

این صنعت که اکثراً مردانه است (فقط ۲۷٪ کارکنان آن زن هستند)، شاهد افزایش ۰.۶ درصدی شکاف دستمزدی بوده است. مشاغل این حوزه شامل برق‌کاران، لوله‌کش‌ها و شرکت‌های تأمین‌کننده برق، گاز، آب، فاضلاب و زهکشی هستند.

۷- اقامت و خدمات غذایی
Accommodation and food services (+0.9%

این صنعت که اکثراً شامل نیروی کار جوان، زن و پاره‌وقت است، در سال گذشته شاهد افزایش اندک شکاف دستمزدی بوده است.
این بخش شامل کافه‌ها، رستوران‌ها، فست‌فودها، هتل‌ها، متل‌ها، آپارتمان‌های مبله و سایر اقامتگاه‌های کوتاه‌مدت برای مسافران است.

۶- هنر و خدمات تفریحی
Arts and recreation services (+0.9%

حقوق زنان هنرمند، موسیقی‌دان، نویسنده و بازیگر در مقایسه با همتایان مردشان کاهش بیشتری داشته و شکاف دستمزدی ۰.۹ درصد افزایش یافته است. این صنعت همچنین شامل مدیران سالن‌های نمایش، کارکنان مراکز ورزشی و تفریحی، موزه‌ها، باغ‌وحش‌ها، پارک‌های طبیعی و فعالیت‌های شرط‌بندی است.

۵- خدمات مالی و بیمه
Financial and insurance services (+0.9%

این صنعت شامل مشاغلی مانند مشاوران سرمایه‌گذاری، کارگزاران بورس، برنامه‌ریزان مالی، شرکت‌های مدیریت ثروت، نمایندگان بیمه، صندوق‌های بازنشستگی و شرکت‌های بیمه است که شاهد افزایش ۰.۹ درصدی شکاف دستمزدی بوده‌اند.

۴- بهداشت و خدمات اجتماعی
Healthcare and social assistance (+1%)

این صنعت که بیش از ۷۵٪ نیروی کار آن را زنان تشکیل می‌دهند، شاهد افزایش ۱ درصدی شکاف دستمزدی بوده است. در حالی که ۸۸٪ از پرستاران و ماماها زن هستند، تنها ۴۵٪ از پزشکان را زنان تشکیل می‌دهند. همچنین، ۸۶٪ از کارکنان مراقبت از سالمندان و ۹۷٪ از کارکنان مهدکودک‌ها زن هستند.

۳- رسانه و ارتباطات
Information media and telecommunications (+1.3%)

با نیروی کاری که ۴۰٪ آن را زنان تشکیل می‌دهند، این صنعت در سال گذشته شاهد افزایش ۱.۳ درصدی شکاف دستمزدی بوده است. این بخش شامل رسانه‌های چاپی و دیجیتال، انتشارات کتاب، تولید فیلم و موسیقی، خدمات مخابراتی، ارائه‌دهندگان اینترنت و پردازش داده‌ها است.

۲- حمل‌ونقل، پست و انبارداری
Transport, postal and warehousing (+1.6%)

این صنعت که کمتر از ۲۲٪ نیروی کار آن زن هستند، شامل شرکت‌های حمل مسافر و کالا از طریق تاکسی، اجاره خودروهای لوکس، حمل‌ونقل جاده‌ای، ریلی، آبی و هوایی، خدمات پستی، پیک، تحویل بسته و انبارداری است.

۱- تجارت عمده‌فروشی
Wholesale trade (+1.9%)

این صنعت با افزایش تقریباً ۲٪ در شکاف دستمزدی، بیشترین افزایش را داشته است. این حوزه شامل عمده‌فروشی مواد غذایی، پوشاک، لوازم آرایشی و بهداشتی، لوازم الکترونیکی، سخت‌افزار، سوخت و سایر کالاها است که تنها ۳۴٪ نیروی کار آن را زنان تشکیل می‌دهند.

پیتر درنان، کارشناس تحقیقات و داده‌های Money.com.au، می گوید: در صنعت عمده‌فروشی بخشی که بیشترین افزایش شکاف را داشته رشد دستمزد زنان تنها ۲.۲٪ بوده که حتی از نرخ تورم نیز کمتر است.

خبر: رادیو اس بی سی استرالیا
Copyright © Radio SBC Australia. All Rights Reserved
Seven Broadcasting Corporation